首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括______
任务结构领导者的职权 领导与被领导者的关系领导者的特质
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
任务结构
领导的职权
领导与被领导者的关系
领导者的特质
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
领导者与被领导者的关系
领导者的个性
任务结构
领导者的特质
领导者的职权
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
任务结构
领导者的个性
领导者的职权
领导者的特质
领导者与被领导者的关系
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
结构 (B)
领导者与被领导者的关系
者的职权 (
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
领导者的职权
领导者与被领导者的关系
任务结构
领导者的特质
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
任务结构
领导者的职权
领导与被领导者的关系
领导者的特质
热门试题
更多
如果领导给你一项从来没有做过的工作你会
如果顾客投诉上门正确的态度应该是
下列关于职业道德的说法中正确的是
如果领导出差同事们没到下班时间便离开办公室此时你会
对待中国传统文化我们应坚持的正确态度是
请结合下面的案例回答下题 1970年美国进行导弹发射试验时由于操作员对某一个螺母少拧了半圈导致发射失败1980年“阿里安”火箭第二次试飞时由于操作员不慎将一商标碰落堵塞了燃烧室喷嘴导致发射失败1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机的小循环系统中 关于上述事故你的感受是
关于职业纪律的正确表述是
是公民道德建设的核心
马路上两辆自行车相撞双方姓激烈争吵面对此情景你会
评价从业人员的职业责任感应该从工作的哪几个方面入手
人力资源与其他资源不同具有等特征
因为一件小事同事小王与你争吵起来后来发现是小王误会了你事后你一般会
办事公道对企业活动的意义是
从2003年起我国把公民道德宣传日定为每年的
一个诚实守信的人该做到
要使诚实守信成为企业的无形资本要坚持
单位来了一位缺乏工作经验的新同事如果你的工作经验比较丰富你一般会
YJ集团是一家以房地产为主产业链跨地区跨行业跨国经营的产业集团公司创建于l993年5月历经十几年的拼搏现已形成房地产开发建筑施工教育后勤物业管理等于一体的锁链化整体化系统化全新规模产业位居全国大型企业集团千强之列集团现有资产50亿元员工2万余人在北京上海武汉及浙江等全国8个省市已打造出一批堪称房产典范建筑精品的标志性建筑该集团公司非常重视人才的选拔与培养集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍人力资源部在公司内部发布公告马上就有40多名符合报名条件的人员报了名如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师面试是不可或缺的除了面试是否还可以考虑其他的选拔方法呢如笔试无领导小组讨论等这些问题一直在困扰着大家特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理 请根据本案例回答以下问题 采用无领导小组讨论具有哪些优势
请结合下面的案例回答下题 一天下午某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛这时一个小青年抱着一台彩电进来请求修理他叫了一声服务员服务员没有听见小青年就用手拍了一下服务员的肩膀服务员感到受了侮辱就沉下脸来对小青年说“有话好好说不要动手动脚你放规矩点”小青年听了这话怒气冲冲地说“你没带耳朵来我叫你为什么不理睬用手碰你一下怎么了!”服务员说“你再敢碰我一下我就对你不客气”小青年也不甘示弱两人扭打在一起很快围观的人越来越多修理部里秩序大乱 小青年出口伤人服务员打了他对服务员的这种做法你的看法是
如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作同事事先答应了但当工作开始时同事却打电话说临时有个约会他不能来了对此你会怎样说
你认为你的同事
从的角度可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场即自发市场合法市场与非法市场
加强职业道德修养的途径有
产生劳动力需求增量的根源不在于
下列行为中违背职业道德的是
下列说法中有助于提升从业人员职业道德的观点是
面对目前越来越多的择业机会在以下说法中你认为可取的是
下列做法中违背商业从业人员职业道德要求的是
YJ集团是一家以房地产为主产业链跨地区跨行业跨国经营的产业集团公司创建于l993年5月历经十几年的拼搏现已形成房地产开发建筑施工教育后勤物业管理等于一体的锁链化整体化系统化全新规模产业位居全国大型企业集团千强之列集团现有资产50亿元员工2万余人在北京上海武汉及浙江等全国8个省市已打造出一批堪称房产典范建筑精品的标志性建筑该集团公司非常重视人才的选拔与培养集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍人力资源部在公司内部发布公告马上就有40多名符合报名条件的人员报了名如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师面试是不可或缺的除了面试是否还可以考虑其他的选拔方法呢如笔试无领导小组讨论等这些问题一直在困扰着大家特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理 请根据本案例回答以下问题 企业选配培训师的基本标准是什么
如果同事小张无意中提到有人在背后说你拍领导马屁你最有可能的反应是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)