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执行国家劳动标准， 提供相应的劳动条件和劳动保护 知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
支付加班费 订立劳动合同 提供必需的培训 支付经济补偿金
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，也不履行《安全生产法》规定的从业人员的义务 享有（安全生产法）规定的从业人员的部分权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的部分义务 享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务 由其所在生产经营单位决定其是否享有《安全生产法》规定的从业人员的权利,以及是否应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务 应当由生产经营单位纳入从业人员统一管理
执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件 为被派遣劳动者购买额外商业保险 连续用工的，实行正常的工资调整机制 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 连续用工的，实行正常的工资调整机制 为被派遣劳动者购买额外商业保险
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于100万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务 被派遣劳动者不与生产经营单位签订劳动合同,不享有并履行从业人员的权利和义务 被派遣劳动者与生产经营单位签订劳动合同,但不享有并履行从业人员的权利和义务 被派遣劳动者依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务 只有生产经营单位的从业人员有安全生产保障的权利,并依法履行安全生产方面的义务
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万元 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对连续用工的，实行正常的工资调整机制 安排继续升学、出国深造
支付加班费 订立劳动合同 提供必需的培训 支付经济补偿金
支付加班费 订立劳动合同 提供必需的培训 支付经济补偿金
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万 接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同 若原劳务派遣协议约定的派遣期限末到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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