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用人单位需要知晓的 劳动者生活工作的各方面 用人单位想要知晓的 用人单位享有知情权的
背景调查的目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性 对于用人单位需要知道的一切信息，员工有义务告知 对于员工需要知道的一切信息，用人单位有义务告知 为劳动者履行劳动合同义务所必要但涉及员工个人隐私的内容，员工可以拒绝告知
进入用人单位的劳动场所进行监察 就调查、检查事项询问有关人员 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并做出解释说明 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料 委托会计师事务所对用人单位营业支出、缴纳社会保险费的情况进行审计
用人单位 用人单位和劳动者 用人单位和社会保障部门 社会保障部门 用人单位及各级政府
进入用人单位的劳动场所进行检查 就调查、检查事项讯问有关人员 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明 采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料
用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的__件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
进入用人单位的劳动场所进行检查 查阅用人单位的劳动合同、集体合同 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的材料 采取记录、录音、录像等方式收集有关情况和资料
进入用人单位的劳动场所进行检查 就调查、检查事项讯问有关人员 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明 采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料
对用人单位通报批评 对用人单位实施罚款 必要时对用人单位发出调查询问书 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 用人单位工会活动的开展情况 用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况 用人单位执行最低工资标准的情况 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
对用人单位法定代表人采取必要的强制措施 查询、冻结用人单位的工资专用账户 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料 委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场所进行检查 劳动监察的实施过程中可以就调查、检查事项询问有关人员 劳动监察的实施过程中可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书 劳动监察的实施过程中不可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料 劳动监察的实施过程中可以直接由监察人员对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖 对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖 上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
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