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劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 生活自理障碍分为三个等级 劳动功能障碍最重的为十级 劳动功能障碍最重的为一级 劳动功能障碍分为十个伤残等级
劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级确定 生活自理障碍分为三个等级 劳动功能障碍最重的为十级 劳动功能障碍最重的为一级 劳动功能障碍为十个伤残等级
禁止安排女职工从事有毒有害的工作 不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班工作 不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度的工作 女职工生育不得少于90天的产假
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
有关劳动机构公布的数据 有关劳动市场就业机构公布的数据 有关社会机构公布的数据 有关猎头公司公布的数据
《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范 《〈劳动合同法〉实施条例》
国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示
劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府 狭义的劳动关系主体只包括员工 以上都不对
在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化 通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求 冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致 以上都正确
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出 以上都不对
监察执法主体及权限必须合法 监察执法客体必须合法 实施监察必须正确适用有关规定 监察执法程序必须合法 监察执法主体对其违法监察行为承担责任
社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 用人单位劳动合同的订立和履行情况 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 用人单位负责人的领导能力
国有与非国有公司制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公示
做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人 在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论 企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
有关劳动权力的争议 有关工作时间的争议 有关休息休假的争议 有关保险福利的争议 有关劳动利益的争议
国家有关劳动就业的方针 政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准 政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
以法律制裁为前提 以违法行为存在为必然后果 由劳动保障行政部门来执行 由国家强制保证实施
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定,要向劳动者公示
《中国人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范 《〈劳动合同法〉实施条例》
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