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( )不属于场地拓展训练游戏。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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下列哪项不属于行为训练方法
技能培训
询问式学习
模仿学习
模拟与游戏
行为矫正
以下哪项不属于办公室作业
书写
资料管理
电话通讯
计算机辅助训练
治疗性游戏
下列哪项不属于常用的情景性测评方法
无领导小组讨论
拓展训练
模拟面试
案例分析
下列选项中不属于办公室作业的是
书写
资料管理
电话通讯
计算机辅助训练
治疗性游戏
不属于场地拓展训练游戏
高空断桥
接力赛跑
空中单杠
闸阀泅渡
不属于婴儿视觉训练方法是
注视活动
追视活动
配对游戏
亲子阅读
是指在自然地域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练
野外拓展训练
一般拓展训练
场地拓展训练
特殊拓展训练
场地拓展训练的特点包括
有限的空间,无限的可能
训练的场地
游戏的规则
有形的游戏
简便,容易实施
某大队利用消防心理行为拓展训练场开展训练该活动不属于思想政治教育
拓展训练主要训练形式是
水上训练
野外训练
场地训练
课堂讲授
以下不属于幼儿三个阶段学习舞蹈的内容是
舞蹈短句练习
基础舞步
舞蹈游戏
律动训练
下列哪项不属于办公室作业
书写
资料管理
电话通讯
计算机辅助训练
治疗性游戏
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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是
在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是
绩效考评指标体系设计的程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查排序正确的是
以下关于智囊机构的说法不正确的是
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性针对性相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的要求
面试考官衡量应聘者素质时应考虑的前提因素是
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是
属于劳动争议仲裁的原则之一
以下不属于静态的组织设计理论的是
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括
劳动法的立法宗旨在于
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识的工资种类是
反映不同岗位之间在工资结构中的差别
以下关于劳动定额法的表述不正确的是
工资集体协商时协商双方在协商开始前内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
对于的绩效指标设定的考评标准通常是一个范围
以近代远的绩效考评偏差属于
人力资源需求预测的方法中的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断未来的人事变动趋势和状态
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方而的调查这属于
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括
对培训的情感成果进行评估时其测量方法不包括
劳务派遣单位的出现是的必然结果
具有对事不对人这一特点的工作分类是
在课程设计文件中以上不属于大纲部分的内容的是
企业实施组织结构变革时为保证改革的顺利进行事先采取的措施不包括
报告测评指导语的时间应控制在以内
不属于人力资源需求预测的定量方法
对摩擦性失业表述正确的是
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