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企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是2012年11月二级真题
物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是
物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
效益性调整是一种当企业效益提高时对给予等比例奖励的工资调整方法
销售部门
管理人员
全体员工
基层员工
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是
(A) 物价性调整
(B) 工龄性调整
(C) 奖励性调整
(D) 效益性调整
员工的薪酬并不是固定不变的而是不断调整的工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工新调入企业的员工
公司经营业绩提高对全体员工予以等比例奖励旳工资调节措施 是
物价性调节
工龄性调节
奖励性调节
效益性调节
企业效益提高对全体员工予以等比例奖励的工资调整措施是
物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是
物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是
物价性调整
工龄性调整
奖励性调整
效益性调整
可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是
(A) 物价性调整
(B) 工龄性调整
(C) 奖励性调整
(D) 效益性调整
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