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人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的 在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化 人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤
对企业人力资源数量进行科学分析 未来人力资源需求预测 现实人力资源需求预测 未来流失人力资源预测分析
技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
(A) 计量经济模型 (B) 马尔可夫模型 (C) 计算机模型法 (D) 定员定额分析法
马尔可夫分析法 计算机模拟法 经济计量模型法 定员定额分析法
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