定性考核法主要包括-X题卡

德能勤智绩

指标考核法打分考核法综合考核法定性考核法和定量考核法

民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的比较法只适用于被考核者人数较多的情况

个人述职设计考核指标群众考评组织谈话

指标考核法打分考核法综合考核法定性考核法和定量考核法

考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作考核方式主要有笔试法、面试法和测试法面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

评级量表法行为锚定评价法目标管理法关键绩效指标法交替排序法

先导性指标利润贡献风险控制专项指标限定性指标

关键绩效指标考核法平衡计分卡法目标管理法 360度考核标杆超越法

整体考核法个体考核法定量考核法定期考核法定性考核法

定期考核法和不定期考核法整体考核法和个体考核法定量考核法和定性考核法定量考核法和整体考核法

定量考核法定能考核法定位考核法定性考核法

采用个人述职方式进行考核群众考评方式进行考核上级评定方式进行考核设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

中药制剂稳定性考核有留样观察法和加速试验法影响稳定性的因素主要是化学方面的因素留样观察法是将样品置于室温或3～5℃、20～25℃、33～37℃的恒温箱中试验加速试验法是在高温、高湿和强光下进行试验稳定性是药品质量的重要评价指标之一，是确定有效期的主要依据

定量定性定性和定量以上都不对

工作完成情况组织谈话被考核人所管部门上级评定群众考评

德能勤智绩

整体考核法个体考核法定量考核法定期考核法定性考核法

定性考核法主要包括( )。