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就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 根据上...

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现场检查的主体必须合法  现场检查适用的法律法规和规章要准确  现场检查的程序必须合法  现场检查的形式要合法现场检查的人员必须合法  
占有是人对物有法律上的管领力  占有制度的功能在于维持对物的事实支配秩序  因侵权行为占有他人之物,会产生留置权的效果  间接占有可以独立存在  有权占有是指基于本权即基于法律上的原因而为的占有  
现场检查的主体必须合法  现场检查适用的法律法规和规章要准确  现场检查的程序必须合法  现场检查的形式要合法  现场检查的人员必须合法  
不断完善法律法规,建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善  加强宣传,加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度  针对女性开设一些自强小组,帮助女性认识到性别歧视的社会原因,增强自身的就业能力  呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责  
没有法律规范就没有法律关系  法律关系是法律规范的实现形态  法律关系是法律规范调整的社会关系本身  法律关系是人与人之间的合法关系  
没有法律规范就没有法律关系  法律关系是法律规范的实现  法律关系是法律规范调整的社会关系本身  法律关系是人与人之间的合法关系  
法律规范人们的行为  法律维护公民的合法权益  社会公平的实现,需要正义制度的支持  公民的某些权利和义务是相互结合的  
当事人达成协议的事实  须合法成立  当事人所作出的一种允诺,但并不需要有法律上的约束力  当事人所作出的有约束力且法律上能够强制执行的允诺  
没有法律规范就没有法律关系  法律关系是法律规范的实现形态  法律关系是法律规范调整的社会关系本身  法律关系是人与人之间的合法关系  
没有法律规范就没有法律关系  法律关系是法律规范的实现形态  法律关系是法律规范调整的社会关系本身  法律关系是人与人之间的合法关系  

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