首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
五班四运转的轮休制循环期为( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
四班三运转轮休制的循环周期不可能为天
4
6
8
12
五班轮休制是在原四班三运转制的基础上实行的一种新的轮班制度它保证了员工某月平均工作时间不超过169小
21
22
27
34
目前我国企业冗员较多人浮于事实行可以解决富余人员较多的问题
四八交叉
四班三运制
五班轮休制
四六工作制
四班三运转轮休制的循环周期不可能为天
4
6
8
12
五班四运转的轮休制循环期为______
6天7天 8天10天
在工作轮班的组织形式中采用的企业员工不上夜班
两班制
三班制
多班制
五班轮休制
五班四运转的轮休制的循环期为
7天
8天
6天
10天
五班四运转的轮休制循环期为天
6
7
8
10
我国企业推行五班轮休制工作时间为小时
30
36
40
48
以下属于四班制轮班组织形式的是
四六工作制
四三制
五班轮休制
四八交叉
四班三运转
热门试题
更多
不属于人力资源规划中费用规划的内容
人力资源费用支出控制的基本原则不包括
以下关于方法研究具体应用技术的说法正确的是
以下关于工作岗位分析的说法错误的是
以下关于工业工程的说法错误的是
以下关于企业定员管理的说法不正确的是
为企业员工的考核晋升提供了依据
亦称概略定员标准是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和
根据岗位数量岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于
从企业整个生产过程来看工作岗位的设计无需满足的需要
企业定员的新方法不包括
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段具体程序是①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
以下关于企业定员的说法错误的是
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是
以下关于制度化管理特征的说法错误的是
企业定员管理的作用不包括
在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
被称为人力资源管理活动的纽带的是
改进岗位设计可以从很多方面入手但不包括
影响劳动环境的因素不包括
企业劳动定员标准的特征不包括
以下关于制度规范的表述不正确的是
工作岗位设计的影响因素不包括
是对企业管理各基本方面规定的活动框架用于调节集体协作行为
生产岗位操作规范的内容不包括
企业定员标准的内容不包括
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是
以下关于零基定员法的表述不正确的是
下列关于定员标准总体编排的说法错误的是
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)