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当地居民基本生活费 当地居民平均工资 未丧失劳动能力时本人的工资水平 A与c中的较低者
国民经济的发展 生活费用价格指数的变动 公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较 公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
当地居民基本生活费； 当地平均生活费； 当地职工平均工资； 本单位职工平均工资。
保障失业者及其家属的基本生活的原则 保障失业者及其家属的最低生活的原则 保险待遇水平等于失业者原工资水平的原则 保险待遇水平低于失业者原工资水平的原则 权利与义务对等原则
当地居民基本生活费 当地居民平均工资 未丧失劳动能力时本人的工资水平 A与C中的较低者
按原来的方案确定素 按调整后的方案确定 因人而异，区别考虑 继续修改
最低水平的教育培训费用 最低家庭维持费用 最低生存费用 家庭成员费用
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用 企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
是否听取了员工的意见 是否采用了能力工资 是否每年进行一次薪酬调查 是否定期修改了工资方案 工资水平是否达到市场水平
是否听取员工意见 是否采用了能力工资 是否每年进行一次薪酬调查 是否定期修改工资方案 工资水平是否达到市场水平
如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定 根据员工定级,入级规定，根据工作岗位评价结果,能力评价结果或绩效考核结果给员工入级 按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资,能力工资和奖金 如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案 整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善
工资水平是否达到生活费水平要求 工资水平是否达到市场一般水平 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率 工资总额是否占企业销售成本合适比例 工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适
企业的工资水平 企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
按调整后的方案确定 因人而异，区别考虑 按原来的方案确定 继续修改
核定的相应工资水平 社会的平均工资水平 企业的平均工资水平 上年的平均工资水平
当地居民基本生活费的标准 当地居民平均工资 未丧失劳动能力时本人的工资水平 A与C中的较低者
工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用 雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平 雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要 雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用
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