保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素不属于保健因素的是-X题卡

得不到没有满意 ,也未必不满意得不到则满意,得到也未必满意得不到则不满意,得到则没有不满意得不到则不满意,得到则满意

激励因素同工作环境和工作条件有关保健因素能够起到直接激励的作用激励因素可以产生使职工满意的效果保健因素改善只能防止职工的不满情绪激励因素得不到满足会产生不满

保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关激励因素与工作本身或工作内容有关激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关激励因素与工作环境或工作关系有关保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

要给员工提供适当的工资和安全保障要改善员工的工作环境和条件对员工的监督要能为他们所接受员工的工作得到认可和常识

人际关系技术监督系统公司的政策与行政管理上级对个人工作的认同

人际关系技术监督系统工资水平领导对个人工作的认同

激励因素保健因素工作条件工作环境

工作环境方面的工作关系方面的工作本身和工作内容方面的工作范围方面的

保健因素激励因素工作因素制度因素

激励因素与工作内容和工作本身有关保健因素与工作环境和工作条件有关保健因素能够起到直接激励的作用激励因素可以产生使职工满意的效果保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

揭示了影响员工工作满意与不满意的因素保健因素如果得到满足，可以激励员工的工作热情激励因素是指那些能够带来工作满足感并激发工作热情的因素保健因素若得不到满足，将导致员工的不满情绪在实际工作管理中应通过尽可能的改善员工的工资待遇，从而认可其工作成就

揭示了影响员工工作满意与不满意的因素保健因素如果得到满足，可以激励员工的工作热情激励因素是指那些能够带来工作满足感并激发工作热情的因素保健因素若得不到满足．将导致员工的不满情绪在实际工作管理中应通过尽可能的改善员工的工资待遇，从而认可其工作成就

人际关系技术监督系统公司的政策与行政管理上级对个人工作的认同

保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

适当丰富员工工作内容改善工作条件和环境给员工更多的晋升机会及时评选并嘉奖先进

得不到没有满意,也未必不满意得不到则满意,得到也未必满意得不到则不满意,得到则没有不满意得不到则不满意,得到则满意

激励因素保健因素积极因素消极因素

需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。