首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素， ...

查看本题答案

包含此试题的试卷

军队文职《军队文职人员考试练习题（二）》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

影响生物生活的环境因素可以分为两大类一类是____________另一类是__________

影响生物生活的环境因素可以分为两大类一类是因素另一类是因素

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素一类是与工作环境和条件相关的保健因素这些因素处理不

人际关系技术监督系统公司的政策与行政管理上级对个人工作的认同

激励理论可分为两大类内容理论和过程理论下列理论中属于过程理论的是

赫兹伯格——保健—激励的双因素理论弗鲁姆——选择的期望理论亚当斯——基于个体比较的公平理论斯金纳——与学习有关的强化理论

赫兹伯格的双因素理论主要分析了员工对工作的态度一类是与工作环境和条件相关的保健因素包括公司政策和管理

人际关系技术监督系统工资水平领导对个人工作的认同

按照赫茨伯格的双因素理论人的行为需要可以分为保健因素与两大类

生理性因素发展性因素社会性因素激励因素

影响浮选的工艺因素为两大类一类为一类为

赫兹伯格的双因素理论认为工人在劳动中是否满意受和两类因素影响

赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作行为的因素分为激励因素和 ______两大类

赫兹伯格双因素论中的保健因素是指

可以增强人们满意感的因素可以影响人们不满感的因素影响人们身体健康的因素影响人们精神健康的因素

赫茨伯格的双因素理论提出了影响人们工作的因素有保健因素和两种

影响轧制过程的因素可分为两大类第一类包括变形速度变形程度第二类包括轧件润滑外力等因素

赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类以下不属于保健因素的是

工资待遇职务保障人事关系发展前景

赫兹伯格的双因素理论将影响员工满意程度的各种因素分为和激励因素两种

赫茨伯格的双因素理论提出了影响人们工作的因素有和两种

赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指

薪酬工作环境保健因素任务激励因素

热门试题

更多

热门题库

更多

黄金从业资格考试中级保安员压力管道考试军队文职环保局考试事业单位工勤中国铁路临床营养学演出经纪人注册化工工程师国家审核员暖通工程师医用化学 BIM建模师临床检验基础组织学与胎胚学