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现代劳动人事管理的特点主要是以( )为核心。

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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有

传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源传统人事管理把人当作“社会人” 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

某企业的劳动人事管理规章中规定女职工未经本企业的批准擅自结婚企业有权解除与其的劳动人事合同该管理规定

劳动人事管理权所有权等作为特殊权利均应作为无形资产进行评估

企业的劳动人事管理规章规定对劳动合同的争议企业与职工之间协商不成的只能申请仲裁委员会仲裁不可以向人民

传统人事管理地特点是以人为中心而现代人力资源管理以事为核心

以下不属于我国劳动法的形式

劳动法律劳动行政法规劳动规章用人单位的劳动人事管理制度

以下各项管理中属于综合性管理的是

设备管理劳动人事管理质量管理财务管理

一般来讲企业管理制度主要包括

行政事务管理制度劳动人事管理制度生产经营规章财务管理规章

在管理形式上传统的劳动人事管理属于

动态管理静态管理积极管理消极管理

与传统的劳动人事管理相比以下哪一项不是人力资源管理的观点

参与型管理人才开发战略性管理分散管理

和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制

劳动人事制度劳动用工制度现代企业制度工资管理制度

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督是一种__式的管理而现代企业人力资源管理是一种的管理

监督式讨论式参与式探讨式民主式

简述现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别

传统人事管理的特点是以人为中心而现代人力资源管理以事为核心

以下各项管理中不属于综合性管理的是

设备管理劳动人事管理质量管理财务管理

现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别何在

现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理

劳动人事管理咨询的特点为

全员性根本性政策性法制性经济性

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别

请从对人的看法不同这个角度指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同

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