劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义而且是培训评估的重要依据其中不是设置培训目标应包括的三要素-X题卡

专为本次培训撰写的项目提案培训方案本次评估的书面指导方针培训评估方案

培训质量管理方案培训评估工作方案培训项目开发方案培训计划书

培训评估的延续评估发展方向评估标准评估目的

作出培训评估的决定与制定计划收集整理和分析数据培训项目成本收益分析及时反馈评估结果撰写培训评估报告

培训评估培训计划培训规划培训需求分析

培训内容培训需求分析培训地点培训时间

制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

确定培训目标进行培训评估有效实施培训设计培训计划计算培训成本

培训前评估培训中评估全程评估培训后评估

培训度量培训教学督导培训评估定性评价

培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策培训评估的含义有狭义和广义之分

差异性多样性指导性特殊性

培训绩效评估培训评估反馈培训评价培训评估总结

指导性原则方向性原则社会需求性原则指导性原则

培训评估的计划培训评估的标准培训评估的实施培训评估的考核

培训评估的计划培训评估的标准培训评估的实施培训评估的考核

培训前评估培训中评估培训后评估全程评估

指导性原则方向性原则社会需求原则系统性原则

培训评估的计划培训评估的标准培训评估的实施培训评估的考核

劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。