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基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定

职位等级法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列基本薪酬制度的设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定

职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计职位等级法以技能为基础的基本薪酬制度设计

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是

职位薪酬技能薪酬绩效薪酬能力薪酬

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

基本薪酬的确定的四种基本方式基于职位的薪酬基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬

1什么是基于职位的基本薪酬

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

职位等级法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素很少考虑人的因素

下列选项中关于薪酬的说法正确的是

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

基本薪酬的确定的四种基本方式基于能力的薪酬基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬

基本薪酬的确定的四种基本方式基于职位的薪酬基于能力的薪酬基于绩效的薪酬和

基本薪酬的类型中不包括

职位薪酬技能薪酬能力薪酬最低薪酬

指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬主要适用于蓝领员工

职位薪酬技能薪酬能力薪酬岗位薪酬

即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬主要适用于蓝领员工

基本薪酬职位薪酬能力薪酬技能薪酬

主要适用于白领员工的基本薪酬是

职位薪酬能力薪酬技能薪酬绩效薪酬

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定的是

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是

以职位为基础的基本薪酬设计方法以类型为基础的基本薪酬设计方法以知识为基础的基本薪酬设计方法以技能为基础的基本薪酬设计方法

基本薪酬制度包括基于职位的薪酬制度与基于的薪酬制度

指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬

基于职位的薪酬定位基于技能的薪酬定位基于绩效的薪酬定位基于能力的薪酬定位

由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要有以职位为导

工作时间地点技能部门

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