以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。

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组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标组织集权和分权的平衡与适宜组织和地位弹性确立企业员工参与管理的制度与渠道组织及其成员在共同利益,共同目标的基础上相互接纳，协同合作

集权与分权适宜，管理幅度逐步加大确立企业员工参与管理的制度与渠道在组织能力自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威组织必须为其成员创造利益，并明确组织的守旨和目标组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作

以人为本的组织原理以人为本的治理原理以人为本的领导原理以人为本的管理原理

以资导向为中心的企业运作机制以价值形态为主的管理注重资本的流动性以人为本的经营

以人为本盈利社会公益创造价值

崇尚竞争民族精神忧患意识宗族主义以人为本

民主法治、公平正义诚信友爱、充满活力安定有序人与自然和谐相处以人为本

城市具有人为特性城市的概念是相对存在的城市是以要素聚集为基本特征的城市具有系统性城市的发展是动态变化和多样的

集权与分权适宜，管理幅度逐步加大确立企业员工参与管理的制度与渠道满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

为社区居民提供连续性服务提供以人为本，以健康为中心的服务提供以社区为基础的服务提供以家庭为单位的服务提供以家庭病床为主的基层医疗服务

坚持以人为本、促进经济、社会和人的全国、协调、可持续发展以人为本，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。促进人与自然的和谐，处理好经济建设、人中增长与资源利用、生态环境保护的关系民主法治、公平主义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处

以人为本的思想卓越与绩效思想兼容与创新理念利益最大化

集权与分权适宜，管理幅度逐步加大确立企业员工参与管理的管理的制度与渠道满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

以人为本；以人为本以生态为本；以生态为本以人为本；以生态为本以生态为本；以人为本

安全第一, 以人为本安全第一, 预防为主科技创新, 以人为本以人为本, 科技创新

强调大质量观强调以人为本强调系统思考和系统整合强调可持续发展和社会责任强调质量对组织绩敬的增值和贡献

公有制主体共同富裕建立工人阶级和劳动人民的政权以人为本，构建和谐社会

“以人为本，预防为主” “安全第一，预防为主，综合治理” “安全第一，以人为本” “以人为本，综合治理”