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下列关于强迫选择法的表述,不正确的是( )。
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二级人力资源管理师《职业道德》真题及答案
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成绩记录本身就代表一切指的是
强迫选择法
排列法
成绩记录法
强制分布法
关于开放式问卷调查编制方法表述正确的是
无标准答案
是非法
选择法
排列法
回答自由
下列关于强迫选择法的表述不正确的是
是一种定量化考评方法
属于行为导向型客观考评方法
可以用来考评特殊工作行为的表现
属于行为导向型的主观考评方法
绩效考评方法中客观考评方法包括
关键事件法
强迫选择法
行为定位法
加权选择法
行为观察法
行为导向型客观考评法不包括
关键事件法
强迫选择法
加权选择量表法
排列法
也称强制选择业绩法它是一种行为导向型的客观考评方法
强迫选择法
加权选择量表法
锚定等级法
行为观察法
下列连线不正确的是
《周髀算经》――割圆术
《黄帝内经》――针灸疗法
《氾胜之书》――混合选择法
《天文》――石氏星表
目标型调查法表述具体内容不包括
进行选择法
选择法
正误法
序数表示法
下列关于强制分布法的表述不正确的有
又称强迫分配法、硬性分布法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
能够克服平均主义
能够具体比较员工差别
在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
强迫选择法
强迫选择法亦称强制选择业绩法它是一种结果导向型的客观考评方法在强迫选择法中考评者必须从3~4个描述员
强制选择业绩法又称
绩效选择法
评级选择法
强迫选择法
结构式选择法
强迫选择法不能避免
苛严误差
个人偏见
中间倾向
宽厚误差
下列考评方法中在人力资源开发方面难以发挥作用的是
短文法
强迫选择法
成绩记录法
结构式叙述法
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下列关于强迫选择法的表述不正确的是
下列关于人力资源预测的说法不正确的是
战略导向的KPI体系更加强调对员工 的激励
的工资结构比较适用于责权利明确的企业
对员工的学习能力进行测评最简单有效的方式是
更适用于调查面广以封闭式问题
所得到的市场薪酬信息其缺点是数据的针对性不强
下列关于绩效工资制的说法不正确的是
企业在成立初期培训力量应集中于
独立的小型组织部门的培训宜采用 的培训方式
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括
对于科技人员进行绩效考评主要考评 方面的指标
劳动争议申请仲裁的时效期间为
据说某公司有如下做法其中你认为真实的是
人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 内未提出异议
关于产品的识正确的看法是
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式 不属于部门结构模式
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是
静态的组织设计理论不研究 等方面的问题
招聘过程中经常用到群体决策法关于这种方法的论述不正确的是
在处理各种利益关系时要做到
—般来说不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言 是最重要的
在绩效评价中最常采用的评价方式是
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
工资集体协商的内容不包括
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价这属于
是岗位横向分类的最后一步
企业结构整合的过程包括:①互动阶段②拟定目标阶段③控制阶段④规划阶段排序正确的是
对培训效果进行行为评估的方法不包括
安全卫生认证制度的要点不包括
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