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后一级或两级必须动作 允许后一级或两级无选择性动作 不允许后一级或两级无选择性动作 若不能阻止频率的继续下降，允许后一级或两级动作
生产率提高 自信心需求得到满足 团队目标得以实现 达到激励目的
人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果 人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果 人们受到激励后，将同时引起两种结果 人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
下管一级，监控一级 下管两级，监控两级 下管一级，监控两级 下管两级，监控一级
工作目标 团队目标 得到领导的提拔和认可 一个项目的成功完成
达到组织目标 达到团队目标 得到领导的提拔和认可 提高生产率
引起第一级结果，即绩效水平得到了提高 由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等 如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
低压一级电压； __一级电压； 高、低压两级电压； 低压一级或高、低压两级电压。
引起第一级结果， 即绩效水平得到了提高 由第一级结果而得到了第二级结果， 例如表扬、 提拔等 如果第一级结果没有带来第二级结果， 他会持续受到激励 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
后一级或两级必须动作 后一级或两级不能动作 后一级或两级无选择性动作 若不能阻止频率的继续下降，后一级应该动作
达到组织目标 提高生产率 得到领导的提拔和认可 达到团队目标
一级核发、一级管理 一级核发、两级管理 两级核发、一级管理 两级核发、两级管理
一级传播理论 三级传播理论 多级传播理论 四级传播理论
期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论 期望理论的第一级结果是绩效水平提高 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
下管一级、监控三级 下管两级、监控三级 下管一级、监控两级 下管三级、监控两级
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