岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为岗位评价分点数-X题卡

基本工与辅助工的比例关系合理安排各工种、岗位之间的比例关系员工与管理人员的比例关系不同专业技能水平员工的比例关系其他的比例关系

比例关系积分关系双曲线关系微分关系

薪酬差距愈小激励作用愈大激励作用愈小薪酬等级愈多

凹形曲线凸形曲线直线 S形曲线

A比B的岗位之间薪酬差距大 B的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小无法确定 A的激励作用小

A的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距大 B的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小 A与B的激励作用相同

激励作用越小薪酬差距越小激励作用越大薪酬等级越多

A 的激励作用小 A 比B 的岗位之间薪酬差距大 )B 的激励作用小 A 比B 的岗位之间薪酬差距小 A 与B 的激励作用相同

岗位等级高的，薪酬增加速度较慢岗位等级低的，薪酬增加速度较满岗位等级低的，薪酬增加速度较快无法确定

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

基本工与辅助工的比例关系各工种、岗位问的比例关系男女两性员工的比例关系不同专业技能水平员工的比例关系

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

B的激励作用大 A比B的岗位之间薪酬差距大 A的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小 A与B的激励作用相同

无关有关成比例关系成反比关系

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

比的岗位之间的薪酬差距小比的岗位之间薪酬差距大的激励作用小的激励作用小无法确定

A比B的岗位之间薪酬差距大 B的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小 B的激励作用小无法确定

岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数