岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（）

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岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果岗位与薪酬的对应关系为线性关系岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

薪酬差距愈小激励作用愈大激励作用愈小薪酬等级愈多

A的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距大 B的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小 A与B的激励作用相同

凹形曲线凸形曲线直线 S形曲线

A比B的岗位之间薪酬差距大 B的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小无法确定 A的激励作用小

激励作用越小薪酬差距越小激励作用越大薪酬等级越多

岗位等级高的，薪酬增加速度较慢岗位等级低的，薪酬增加速度较满岗位等级低的，薪酬增加速度较快无法确定

A 的激励作用小 A 比B 的岗位之间薪酬差距大 )B 的激励作用小 A 比B 的岗位之间薪酬差距小 A 与B 的激励作用相同

B的激励作用大 A比B的岗位之间薪酬差距大 A的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小 A与B的激励作用相同

直线A比直线B的岗位之间薪酬差距小直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大直线A的激励作用小直线B的激励作用小无法确定

A比B的岗位之间薪酬差距大 B的激励作用小 A比B的岗位之间薪酬差距小 B的激励作用小无法确定