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参与型培训法的主要形式有( )。

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参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习具体包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法基本的培训方法有直接传授法实践法参与法适宜行

参与型培训法包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

简述参与型培训法中自学的缺点

参与型培训法是的方法

以学习知识为目的调动培训对象积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

参与式培训方法是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法其主要形式包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法模拟训练法自学

参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式参与型培训法是的培训方法

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

培训法适用于知识类培训

实践型参与型直接传授型态度型

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习具体包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

简述参与型培训法中自学的优点

主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是

参与型培训法直接传授型培训法实践型培训法态度型培训法

在各种培训教学的组织形式中以培训师讲解为主的方法是

讲授法案例式教学参与式教学模拟训练

参与型培训法的主要形式有

模拟训练法案例研究法自学特别任务法头脑风暴法

在各种培训教学的组织形式中以培训讲解为主的方法是

讲授法案例式教学参与式教学模拟训练

培训的方法包括

直接传授型培训法比较型培训法态度型培训法实践型培训法参与型培训法

适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有

讲授法专题讲座法实践法研讨法

是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法

态度型培训法直接传授型培训法参与型培训法实践型培训法

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习具体形式包括

案例研究法特别任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

参与型培训法有

自学案例研究法头脑风暴法模拟训练法敏感性训练法

参与型培训法包括

案例研究法尤其任务法头脑风暴法个别指导法模拟训练法

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