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一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为()
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人力资源管理员(四级)《四级人力资源(综合练习)》真题及答案
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面对处于危难的服务对象.社会工作的基本目标是
为他们提供心理支持
寻求资源,支持他们,帮助他们走出危难
促进他们社会支持网络的发展
增强他们的社会功能
一旦人们有了关于他们自身的想法他们就会努力证明这些自我观念
观察者事先确定一到两个幼儿作为观察对象观察他们在游戏中的活动情况的游戏观察方法是即定入法
追踪法
扫描法
定点法
自由法
以下关于采购工作说明书的说法都是正确的除了
详细描述拟采购的对象,以便潜在卖方确定他们是否有能力提供
详细描述拟采购的对象,以便为潜在卖方提供一个统一的报价基础
为了保证采购工作的严肃性,采购工作说明书一旦发出,就不能更改
每次进行采购,都需要编制采购工作说明书
社会工作者小翟对他的督导说我发现给服务对象安排活动容易但很难改变他们的观念因为他们已经养成习惯督导说
适应性
单一性
发展性
可控性
多样性
教师在指导学前儿童观察事物的同时应根据观察对象的特点有目的有计划地教给他们一些最基本的观察方法在学前
研究者深入到研究对象的生活或工作环境之中通过与他们的密切接触来理解他们的语言和行为并通过观察深入访谈
实地研究
调查研究
文献研究
实验研究
是一种最原始最基本的需求调查工具之一其优点在于培训者与培训对象亲自接触对他们的工作有直接的了解
问卷法
观察法
访问法
记录法
在家长指导中家长是被指导的对象是客体因此他们是处于被动的地位
研究者深入到研究对象的生活或工作环境之中通过与他们的密切接触来理解 他们的语言和行为并通过观察深入访
文献研究
调查研究
实地研究
实验研究
除了一些长期固定的救助对象外对于大部分救助对象而言一旦他们摆脱了困难社会救助就会随之而终止这说明了社
暂时性
短期性
应急性
时限性
临时性
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同观察法是
(A) 亲自到员工身边
(B) 了解工作中遇到的困难
(C) 一种最原始的工具
(D) 与培训对象亲白接触
(E) 对他们的工作直接了解
用观察法进行心理学研究时一旦有观察机会观察时间应尽可能长
当人民被迫服从而服从时他们做得对但是一旦人民可以打破自己身上的桎梏而打破它时他们就做得更对因为人民正
孟德斯鸠
伏尔泰
普罗塔戈拉
卢梭
阅读短文完成1—4题如果和一旦是一对朋友每周他们会碰一次面一起吃午餐他们的谈话总是聚焦在他们将要完成
社会工作者小翟对他的督导说我发现给服务对象安排活动容易但很难改变他们的观念因为他们已经养成习惯了督导
适应性
单一性
动态性
可控性
指向性
美感作为感觉是在对象化的过程中实现自己的不能超脱的诗人总是执著于某一些特殊的对象他们的心灵固结在美感
诗人的美感是个人对事物的主观感受
特殊的对象决定诗人的个人审美特征
诗人美感的建立不应拘泥于特殊对象
诗人应该做美感的主人
教师在指导学前儿童观察事物的同时应根据观察对象的特点有目的有计划地教给他们一些最基本的观察方法在学前
儿童能借助小餐具玩过家家游戏一旦他们手中的餐具被收回游戏就无法进行下去这些儿童的思维处于
感知运动阶段
前运算阶段
具体运算阶段
形式运算阶段
培训需求信息收集的是一种最原始最基本的工具之一其优点在于培训者与培训对象亲自接触对他们的工作有直接的
问卷法
观察法
访问法
记录法
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员工福利可分为广义和狭义两个层次狭义的员工福利是指
工作评价所评价的是
工作分析中在组织层面上对工作进行纵向划分形成
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是
关于人力资源规划作用的描述错误的是
在选择一个职业一书中阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是
吸引内部申请人特别适用于非主管级别职位的常用方法是
人工成本中最大的支出是
职业适宜性分析包括
知识经济时代的第一资源是
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标使成员产生认同感归属感这主要体现企业文化的
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是
适应科层制组织需要的薪酬模式是
在职位说明书中关于职位对组织贡献的描述属于
员工培训的类型主要有
近年来出现了一些新的绩效考核模式在一些大企业里运用较为广泛的有
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为
考察培训效果最重要的指标是
下列关于工作轮换的说法错误的是
着重于过去的真实工作事例的面试方法是
企业最大的招募来源是
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为
在绩效考核过程中所有员工不管干得好干得坏都被简单的评定为中的等级这种现象被称为
投射测验一般用于
20世纪60年代人力资源规划的关注点是
根据测评目标和用途的不同可以把测评分为
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是
因发表人力资本投资演讲而被尊称为人力资本之父的经济学家是
下列不.能用于人力资源需求预测的方法是
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