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智力包括记忆力,言语能力等多方面的能力 不同性质的工作对智力各维度的要求相同 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 加德纳认为智力是一元的而不是多元的 对于例行性,常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
女性适合做管理工作 女性关于处理各种人事关系 女性在智力上与男性无生理差异 信息时代更适合发挥女性的优势
经营能力 专业技术知识能力 变革管理能力 综合能力 协调能力
对“创新”的理解 人力资源创新能力的定义 人力资本与人力资源创新能力的联系 影响人力资源创新能力的因素 创新能力是人力资源的要求
女性在智力上和男性无生理差异 女性善于处理各种人事关系 女性适合做管理工作 信息时代更适合发挥女性的优势
智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力 不同性质的工作对智力各维度的要求相同 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素 加德纳认为智力是一元的而不是多元的 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 人力资源是一定范围的人口总体
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人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源” 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分 人力资源具有非再生性
智力反映出一个人认识事物和解决问题的能力，它包括：观察能力、注意能力、记忆能力、思维能力、想象能力和创造能力六大要素 智力只是一种潜在的能力，智力能否表现出来，并体现在现实的工作上，还在于非智力因素 非智力因素不能代替智力因素的各种基本能力，但对智力活动起着制约作用，能够决定智力开发的程度和方向 广义的非智力因素包括智力以外的心理因素、环境因素、生理因素以及道德品质因素等等
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