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工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
用人单位工资集体协商 区域性劳动条件集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
企业层级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 国家性集体协商
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理 集体协商争议处理实行属地管辖 发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决 对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决
集体协商的时间 集体协商的地点 集体协商的内容 集体协商的人选
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 集体协商是构筑理想劳动关系的基础
集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度 用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度 用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度 用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度
集体协商会议只能由企业方首席代表主持 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理
通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长 它是有效调整劳动关系运行的重要机制 它是在协商一致的基础上签订工资协议 它是我国集体合同制度的重要组成部分
集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 平等协商的职工代表由职工选举产生 集体协商有严格的法律程序 集体协商的目的是订立集体合同
工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
劳资协商就是集体协商 劳资协商区别于集体协商 劳资协商的目的是达成集体合同 劳资协商是行使双方共决权的决策方式
集体协商双方的代表人数应当对等且为单数 职工一方的协商代表由本单位工会选派 没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表 劳资双方可以委托本单位以外人员作为共同代表
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商是构筑理想劳动关系的基础 集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态
集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商 中止期限最长不宜超过 15天 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
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