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企业层级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 工资集体协商
用人单位工资集体协商 区域性劳动条件集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
集体协商的时间 集体协商的地点 集体协商的内容 集体协商的人选
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 集体协商是构筑理想劳动关系的基础
企业工资集体协商 三方协商机制 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项 讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体协商记录员
确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项 讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员 确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 集体协商本身可以产生劳动关系 国家在集体协商中起调解作用
集体协商原则、规则 集体协商代表的产生及其权利与义务 集体协商形式、程序、内容及结果 集体协商争议处理
集体协商原则、规则 集体协商代表产生及权利与义务 集体协商形式、程序、内容及结果 集体协商监督检查
集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 平等协商的职工代表由职工选举产生 集体协商有严格的法律程序 集体协商的目的是订立集体合同
平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商是平等协商的准备阶段 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之间的谈判 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 集体协商不产生劳动关系 国家在集体协商中起决定作用、 集体协商和结果体现在所签订的集体合同中
政府对集体协商采取不干预政策 法律对集体协商采取强制性政策 政府对集体合同负有审查责任 法律对集体协商采取严格程序主义
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协调也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 集体协商是构筑理想劳动关系的基础 集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜， 以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 一方提出进行集体协商要求的， 另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 集体协商主要采取协商会议的形式 一方提出进行集体协商要求的， 另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
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