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税收优惠政策的存在和实施体现了税收政策的效率和公平 税收优惠政策的存在和实施提高了整个社会的福利水平 税收优惠政策存在的原因之一是税制制度上的需要 税收优惠政策可以在大范围内实施，达到“普惠制”效能
税收优惠政策 工商登记优惠政策 场地安排优惠政策 社会保险优惠政策
优惠政策没有得到落实 缺乏税收优惠政策激励 运营呈现显著的非市场化特征 企业年金进入双轨制管理阶段
建立企业文化 制定税收优惠政策 设立经办机构 建立风险预防和担保机制
独立于企业运作 通常享受税收优惠政策 以员工的生存为给付条件 员工可以每年定期领取
必须以保持公平性为前提 必须与基本养老保险协调发展 必须考虑财政的承受能力 必须考虑个人所获得的收益
建立运行规划 制定税收优惠政策 建立风险预防与担保机制 设立经办机构 建立企业年金基金计划
建立运行规划 制定税收优惠政策 建立企业年金基金计划 设立经办机构 建立风险预防与担保机制
税收优惠政策的存在和实施损害了税收政策的效率和公平 税收优惠政策的存在和实施不利于提高整个社会的福利水平 税收优惠政策存在的原因之一是税制制定上的需要 归根结底，税收优惠政策仍属于常规税收
强制实施 税收优惠政策 基金的市场化管理和运营 政府管理
税收优惠政策 相关部门的监管 “无歧视”原则 法律政策规范
(A) 与强制性的基本养老保险制度相比，企业年金往往由雇主根据法律法规、集体谈判结果或者自愿原则建立，政府参与较少，也不会给予一定的税收优惠政策 (B) 只有经济效益好的企业才具有发展企业年金的客观条件，覆盖面较窄 (C) 企业年金也带有一定的强制性，可以承担一部分社会保障的责任，因此政府应予以税收优惠 (D) 企业年金是介于社会保险与商业保险之间的一种特殊养老保险形式
企业年金税收优惠政策应在全国范围内予以统一，政府不同管理部门间应注意税收优惠政策的有效协调 企业年金成为一些企业逃税的重要渠道 劳动部门、企业与税收部门间的利益冲突制约企业年金发展 目前应加大企业年金的税收优惠政策
我国现行寿险税收优惠政策主要表现为对寿险公司免征所得税和营业税 对个人自愿购买的人身保险保费免税 补偿性的保险赔付可以免征个人所得税 对年金给付、满期给付和保单红利则没有减免税的规定
建立企业文化 制定税收优惠政策 设立经办机构 建立风险预防和担保机制
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