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企业年金属于强制性保险计划  政府对企业年金不承担直接责任  企业年金有较强的激励性  企业年金可通过资本市场进行管理和运营  
企业年金属于强制性保险计划  政府对企业年金不承担直接责任  企业年金有较强的激励性  企业年金可通过资本市场进行管理和运营  
企业年金属于自愿性保险计划  企业年金有较强的激励性  企业年金采用个人积累制,实行个人自保  企业年金可通过资本市场进行管理和运营  政府对企业年金承担直接责任  
供给主体、需求主体都呈现多样性特点  企业年金的需求是一种较高层次的养老保险需求  企业年金产品的需求有其普遍性和广泛性  企业年金产品的供给具有单一性  
企业年金不得购买投资性保险产品  企业年金不得用于信用交易,不得用于向他人贷款,但可用于短期债券回购  企业年金的受托人可以指定专业投资机构运用企业年金进行证券投资  企业年金是一种养老保险基金  
企业自愿,并自主选择管理运作方式  政府对企业年金承担直接责任  企业年金采用个人积累制,实行个人自保  企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段多样  
企业年金属于强制性保险计划  政府对企业年金不承担直接责任  企业年金有较强的激励性  企业年金可通过资本市场进行管理  
企业年金属于强制性保险计划  政府对企业年金不承担直接责任  企业年金有较强的激励性  企业年金可通过资本市场进行管理和运营  
企业年金属于自愿性保险计划  企业年金有较强的激励性  企业年金采用个人积累制,实行个人自保  企业年金可通过资本市场进行管理和运营  政府对企业年金承担直接责任  
职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金  职工未达到国家规定的退休年龄的,可以从个人账户中提前提取资金  出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人  职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取  
企业年金覆盖范围较小  企业年金替代率较低  企业年金可必须强制参与  企业年金的发展结构不平衡  
中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团  根据美国商务部的调查,该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额  相比企业年金,员工福利计划更强调对雇员多方面的保障  保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示  
企业年金不得购买投资性保险产品  企业年金不得用于信用交易,不得用于向他人贷款,但可短期债券回购  企业年金的受托人可以指定专业投资机构运用企业年金进行证券投资  企业年金是一种养老保险基金  
企业自愿,并自主选择年金管理运作方式  政府对企业年金承担直接责任  企业年金不具有激励作用  企业年金的投资手段较为单一  
企业年金是所有企业必须建立的制度  企业年金可以替代企业基本养老保险  企业年金不适用于试用期内的员工  企业年金的缴费全部都可以从成本中列支  
企业年金可以替代企业基本养老保险  企业年金不适用于试用期内的员工  企业年金是所有企业必须建立的制度  企业年金的缴费全部都可以从成本列支  
年金的现值与递延期无关  没有终值  年金的终值与递延期无关  递延年金终值与递延年金现值互为倒数  
企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式  企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳  任何企业都可以建立企业年金  职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金  
独立于企业运作  通常享受税收优惠政策  以员工的生存为给付条件  员工退休前即可定期领取  

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