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(A) 所有企业都必须建立企业年金计划 (B) 效益良好的企业可以建立企业年金计划 (C) 企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立 (D) 企业年金和基本养老保险缺一不可 (E) 企业年金是一种补充养老保险制度
国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等 企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金 企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由原企业一次性领取
由于失去土地保障，所以失地农民迫切希望通过购买企业年金提高养老保障水平 更关注企业年金的安全性，并在保值基础上注重增值 受知识水平的限制，对金融工具的认识有限，所以更适合DC模式的企业年金 契约型企业年金操作更为简单，所以这种模式比信托型企业年金更适合
企业年金需求相对而言是一种较高层次的养老保障需求 企业年金市场需求主体广泛存在 不同主体对企业年金需求差异较小 不同国家企业年金市场需求具有各自的特点
“六险二金”都属于当前激励性补偿 “六险”都属于间接和递延补偿计划 “二金”属于与基本补偿相关的其他雇员支付 企业年金是基于个人或公司绩效而提供的当前补偿
受托人可以兼任投资管理人，但必须保证各项管理之间的独立性 投资管理人与托管人可以为同一人，但必须报经受托人同意 投资人应建立企业年金基金投资管理风险准备金 企业年金基金资产市场价值大幅度波动时投资人应及时向受托人和有关监管部门报告
企业年金是所有企业必须建立的制度 企业年金可以替代企业基本养老保险 企业年金不适用于试用期内的员工 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支
建立企业年金基金企业账户和个人账户 记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益 以企业年金基金名义开设基金财产的资金账户和证券账户 计算企业年金待遇
企业年金可以替代企业基本养老保险 企业年金不适用于试用期内的员工 企业年金是所有企业必须建立的制度 企业年金的缴费全部都可以从成本列支
发展起步较晚 企业的规模和财务实力相对较弱 抗风险能力较弱 主要集中在技术密集型行业
(A) 该企业年金计划中的受托人是基金管理公司 (B) 该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会 (C) 该企业年金计划中的委托人是该家公司 (D) 该企业年金计划中的委托人是企业年金理事会 (E) 该企业年金计划中的管理人是基金管理公司
保险公司与企业签订养老保险合同，保险公司保证在员工退休时支付养老金 保险公司承担企业年金基金的管理、精算、文件保管等服务 保险公司承揽的企业年金业务必须为其设立专用账户 一定程度上可以实现企业年金储蓄增值和死亡率风险从雇主到保险公司的转移
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