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优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的 劳动力市场上的信息传播受到了阻碍 如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的 网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场 次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
招募员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 劳动力市场上的工资水平 国家规定的最低工资水平 劳动者的个人能力和工作经验
企业调整雇佣人数会产生成本 市场工资水平会发生变化 有些企业支付超出市场通行水平的高工资率 劳动力流动会产生成本
劳动力市场上的供求松紧情况 政府和工会对劳动力市场所施加的限制 招募人员的职位本身的特点 组织的人力资源管理政策 组织的形象
劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 劳动力市场上的工资水平 国家规定的最低工资水平 劳动者的个人能力和工作经验
劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 劳动者个人的技术、能力和经验等 劳动力质量要素水平 劳动者的社会背景
企业调整雇佣人数会产生成本 市场工资水平会发生变化 有些企业支付超出市场通行水平的高工资率 劳动力流动会产生成本
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 劳动者个人的技术、能力和经验等 劳动力质量要素水平 劳动者的社会背景
在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便 劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息 劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同 在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业 在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
劳动者个人的技术,能力和经验等劳动力质量要素的水平 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况 同种劳动力在市场上的工资水平 劳动者是否参加了工会组织
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
劳动力市场均衡取决于供给曲线 劳动力市场均衡取决于需求曲线 劳动力市场均衡取决于供求曲线 以上都不对
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
招募人员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 劳动力市场上的工资水平 国家规定的最低工资水平 劳动者的个人能力和工作经验
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