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在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 就存在劳动力流动成本角度而言，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
企业调整雇佣人数会产生成本 市场工资水平会发生变化 有些企业支付超出市场通行水平的高工资率 劳动力流动会产生成本
劳动力市场均衡形成之后并非一成不变 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺 其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多
在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制 工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降 在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的 一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
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企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
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在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实生活中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
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企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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