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劳动争议当事人申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2个月 6个月 1年 2年

下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

2年 1年 6个月 45天

劳动争议当事人申请仲裁的应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请

60日 90日 1年 2年

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一二三四

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劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲

20 30 60 90

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1年 2年半年 3年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的实效期间为仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

30日 90日半年 1年

劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲

20 30 60 90

根据劳动法的规定劳动争议当事人申请仲裁的应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起内以书面形式向劳动争

30日 60日 90日 120日

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2个月　　 6个月　　 1年　　 2年

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2个月 6个月 1年 2年

根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期限为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2个月 6个月 1年 2年

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2个月 6个月 1年 2年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

60 日 6 个月 1 年 2 年

我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

60 日 6 个月 1 年 2 年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

6个月 1年 3个月 2年

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