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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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1年 2年 3年 4年

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2个月 6个月 1年 2年

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劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效为

60日 90日 30日 1年

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1年 6个月 60天 2年

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半年一年 18个月 20个月

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1年 2年半年 3年

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年

1 2 3 5

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2个月　　 6个月　　 1年　　 2年

劳动争议调解仲裁法地二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间

—个月三个月半年 —年

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2个月 6个月 1年 2年

劳动争议调解仲裁法规定:劳动争议申请仲栽的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2年 1年 6个月 45天

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年劳动仲裁的时效期间从劳动合同订立之日起计

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

60 日 6 个月 1 年 2 年

我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

60 日 6 个月 1 年 2 年

根据我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年

1 3 5 7

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

6个月 1年 3个月 2年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定包括

仲裁时效中断仲裁时效中止劳动报酬争议的仲裁时效仲裁时效终止仲裁时效延续

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