某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表项目类型绩效指标绩效标准销售利润数量年销售额税前利润百分比年销售额在30万～40万元之间，税前利润率为20%25% 零售店销售量数量销售额比...

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是指绩效考核的维度即要从哪些方面对企业员工进行考核它指明了绩效考核内容的范围

工作能力绩效考核项目绩效考核指标工作业绩

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部主管其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

下列说法错误的是

绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异绩效考核标准必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致

下列说法错误的是

绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解联邦模式绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异绩效考核标准必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致

某企业对销售主管进行绩效考核在听取两个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

下列说法错误的是

绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解联邦模式绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核绩效考核标准必须与组织的战略目标,部门的工作任务和职位职责保持一致

该企业对销售经理的年销售额进行考核则所考核的销售额是绩效考核的

项目对象前提条件

某企业对销售主管进行绩效考核在听取两个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

绩效考核内容具体包括

员工绩效考核绩效考核项目领导绩效考核企业效益考核绩效考核指标

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

关键事件法评级量表法民主评议法行为锚定法

关于绩效考核指标体系说法正确的

绩效考核指标是指考核和评价的项目绩效考核指标权重指各项指标的重要程度不同的权重导致不同的评价结果绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

是指绩效考核项目的具体内容是对绩效考核项目的细化和分解

绩效考核指标绩效考核标准绩效考核内容绩效考核评价

根据上表该企业工作绩效最佳的销售经理是

张经理王经理李经理赵经理

绩效考核内容具体包括

员工绩效考核绩效考核项目领导绩效考核企业效益考核绩效考核指标

绩效考核中是指绩效考核项目的具体内容是对绩效考核项目的细化和分解

绩效考核内容绩效考核指标绩效考核标准绩效考核评价

是指绩效考核的维度即要从哪些方面对企业员工进行考核它指明了绩效考核内容的范围

绩效考核项目绩效考核指标绩效考核细则绩效考核目标

某企业对销售人员张某进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理销售主管以及其他销售员对张某的工作

民主评议法关键事件法评级量表法行为锚定法

连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标指标财务指标共3部分构成

质量绩效品牌标准

某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核情况如下注+表示考核对象比比较对象绩效水

绩效考核评价绩效沟通绩效考核结果反馈绩效考核结果运用

某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表项目类型绩效指标绩效标准销售利润数量年销售额税前利润百分比年销售额在30万～40万元之间，税前利润率为20%25% 零售店销售量数量销售额比...

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