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某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；...

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加快推进大型国有企业特别是中央企业母公司层面的公司制股份制改革是为了①增强大型国有企业特别是中央企业

①②③④ ②③④　 ①②④　 ①②③

中国建筑工程总公司是中央直接管理的国有重要骨干企业以其为基础组建的中国建筑股份有限公司于2009年7

国有经济的主导作用，主要体现在国有企业在上市公司中的控股地位上国家必须在上市公司中控股，以扩大公有资本的支配范围国有经济是国民经济的支柱，在国民经济中起主导作用使国有企业在竞争中提高竞争能力，增强国有经济的控制力

某公司原是一家大型国有企业2006年该公司转制为股份制上市公司随着公司性质的改变原有的人力资源管理制

2010年4月28日____主持召开国务院常务会议审议并原则通过关于2010年深化经济体制改

①②③④ ②③④　 ①②④　 ①②③ 6.大型国有企业实施股份制改造以后，其所有制性质属于（） A.混合所有制经济 B.私营经济 C.公有制经济 D.民营经济

试题六某公司是一家大型国有企业2006年该公司转制为股份制上市公司随着公司性质的改变原有的人力资源管

某公司原是一家大型国有企业2006年该公司转制为股份制上市公司随着公司性质的改变原有的人力资源管理制

材料到2002年底3468家由重点国有企业改制形成的股份制企业国家投入资本7710亿元但全部注册资本

该公司实行绩效薪金制时可以选择的绩效包括

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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定

个人绩效部门绩效责任绩效组织绩效

深化国有企业改革把绝大多数国有大型企业改制为的公司

股份制有限制法人制多元股东制

某公司原是一家大型国有企业2006年该公司转制为股份制上市公司随着公司性质的改变原有的人力资源管理制

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等

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某公司原是一家大型国有企业2006年该公司转制为股份制上市公司随着公司性质的改变原有的人力资源管理制

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中国建筑工程总公司是中央直接管理的国有重要骨干企业以其为基础组建的中国建筑股份有限公司于2009年7

①② ③④ ①③ ②④

该公司实行绩效薪金制时可以选择的绩效包括

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试题六某公司是一家大型国有企业2006年该公司转制为股份制上市公司随着公司性质的改变原有的人力资源管

小王大学毕业后根据自己学习的专业知识开了一家公司我国正在加快国有企业改造使股份制成为公有制的主要实现

股份制有利于增强公有制的主体地位股份制是反映社会化生产规律的经营方式和组织形式在股份制企业中，公有制经济占主导地位股份制是国家和集体控投

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国有企业股份制企业私营企业上市公司

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