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社会懈怠化的主要原因包括()。

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模仿  竟争意识增加  被评价的焦虑减弱  责任意识降低  
自然因素  社会因素  经济因素  政治因素  
社会懈怠将使员工的努力程度降低  社会懈怠可以传染  社会懈怠于团体规模无关  社会懈怠受贵任分散的影响  
社会懈怠将使员工的努力程度降低  社会懈怠可以传染  社会懈怠与团体规模无关  社会懈怠受责任分散的影响  
社会分工和社会化大生产  社会化大生产和独立经济利益实体的存在  社会分工和独立经济利益实体的存在  按劳分配和生产资料公有制  
社会环境变化  自然灾害与突发事故  机构内部的原因  机构外部的原因  
生理、心理和社会环境的因素  个人、集体与社会的因素  感情与理智的冲突  坦率与封闭的矛盾  
会导致员工降低努力程度  团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一  社会懈怠可以传染  不会使工作效率下降  控制团体规模可以减少社会懈怠  
社会懈怠将使员工的努力程度降低  社会懈怠可以传染  社会懈怠于团体规模无关  社会懈怠受责任分散的影响  
社会阻碍  社会平衡  社会交互  去个性化  
会导致员工降低努力程度  团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一  社会懈怠可以传染  不会使工作效率下降  控制团体规模可以减少社会懈怠  
社会分工  社会化大生产  生产资料公有制  按劳分配  独立经济利益实体的存在  
社会懈怠将使员工的努力水平下降  社会懈怠可以传染  社会懈怠与团体规模无关  社会懈怠受责任分散的影响  
个人偏好  社会分工  专业化  互联网  电子商务  
责任分散  社会干扰  社会懈怠  去个性化  
服务性  公正性  专业化  社会化  

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