下列属于优化薪酬制度的特征的是-X题卡

职位分类法职位等级法因素比较法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽宽带薪酬制度适用于所有类型的企业宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

审阅与薪酬业务有关的制度规定观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离审查薪酬费用账务处理的正确性检查薪酬汇总表是否经过授权审批

薪酬调整适时计算薪酬调查制定薪酬制度

薪酬制度的合理性员工对薪酬的期望值员工职业生涯的阶段薪酬管理政策

能力薪酬绩效薪酬技术薪酬奖励薪酬

计点法职位等级法比较因素法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

企业可以明确每项工作的内容、职责和范围完善与工作相关的制度和规定理顺、改进和优化工作流程优化企业内部的薪酬结构

(1)(2) (1)(4) (2)(3) (2)( )

因素比较法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法计点法职位分类法

岗位薪酬制考核薪酬制技能薪酬制年功序列制

并购双方财务管理目标差异性双方企业并购后资产进行优化组合的不确定性双方企业现金流转内部控制制度差异性双方企业薪酬与绩效奖励制度差异性

内部制度创新薪酬制度创新财务制度创新外部制度创新

下列属于优化薪酬制度的特征的是( )。