下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。

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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定

职位等级法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是

职位分类法职位等级法因素比较法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

某企业决定以技能为导向设计基本薪酬其可采用的方法有

职位等级法因素比较法宽带型薪酬结构设计方法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

下列基本薪酬制度的设计方法中较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是______

因素比较法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有

技能工资法职位等级法职位分类法计点法因素比较法

下列基本薪酬制度的设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定

职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计职位等级法以技能为基础的基本薪酬制度设计

下列基本薪酬制度的设计方法中较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是

因素比较法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

职位等级法职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有

计点法职位等级法比较因素法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

在下列企业薪酬制度设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是的基本薪酬制度设计方法

以技能为基础以知识为基础以贡献为基础以经验为基础

在基本薪酬制度的设计方法中适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有

技能工资法职位等级法职位分类法计点法比较因素法

下列薪酬制度的设计方法中比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定的是

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位等级法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是

以职位为基础的基本薪酬设计方法以类型为基础的基本薪酬设计方法以知识为基础的基本薪酬设计方法以技能为基础的基本薪酬设计方法

下列薪酬制度设计方法中成本较高复杂且难度较大不易被员工完全理解

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

下列薪酬设计方法中比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的是

职位分类法因素比较法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要有以职位为导

工作时间地点技能部门

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。

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