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劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 其他合理情形
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
无需 应当按照规定 应当酌情 应当按照提供正常劳动
应当按照约定 应当酌情 无需 应当按照提供正常劳动
用人单位承担全部赔偿责任 劳动者承担全部赔偿责任 原用人单位自行承担 用人单位和劳动者承担连带赔偿责任
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 因用人单位合并,分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
劳动者新老单位的工作年限合并计算 劳动者新老单位的工作年限不能合并计算 老单位必须支付经济补偿金 新单位应当支付经济补偿金
就业补助津贴 伤残就业补助金 工作年限 失业保险金
连续工作满l0年的起始时间，应当自劳动合同签订之日起计算 连续工作满l0年包括 《劳动合同法》施行前的工作年限 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
因单位合并导致劳动者的工作调动 劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
湘公网安备 43130202000226号