有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述正确的有-X题卡

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

调理是处理争议的有效手段之一调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性强制是劳动争议调解中的禁忌调解的本质是促成争议当事人达成合意

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

属于受诉调解委员会管辖符合申请调解的时效规定有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在差别诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别诉讼时效期间的起算主要包括三种情形诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出劳动争议仲裁一般应公开进行劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

一般时效为一年特殊时效不受一年限制不存在时效中断时效有中止情形时效从劳动争议发生之日起计算

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

申诉时效为60日申诉时效为30日仲裁时效为30日仲裁延期为30日

因不可抗力当事人不能在法定期效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中断劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断申请劳动争议仲裁的时效期间为一年劳动关系存续期间，因拖欠劳动酬劳发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

属于受诉调解委员会管辖申请仲裁必须在规定的时效内有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（）。