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行为锚定等级评价法的主要优点有( )。
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劳动关系协调员《模拟试卷一劳动关系协调员》真题及答案
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等级评价是行为决定性等级量表法或行为定位等级法
关键事件
行为锚定
行为观察
加权选择
行为锚定等级评价法的优点有
考评更加精准
考评标准明确
反馈功能较好
考评维度清晰
实施的费用低
简述行为锚定等级评价法的具体工作步骤
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是
行为锚定等级评价法
动态跟踪评价法
行为综合评价法
关键事件锚定法
什么是行为锚定等级评价法简单描述其步骤
行为观察法也称
行为观察评价法
行为观察量表法
行为观察量表法评价法
行为锚定等级评价法
行为锚定法
行为锚定等级评价法的主要优点有
具有良好的反馈功能
考量更加精确
绩效考评标准更加明确
实施的费用较低
具有良好的连贯性和较高的信度
行为导向型的评价方法主要有
行为观察法
行为锚定等级评价法
关键事件法
直接指标法
目标管理法
简述行为锚定等级评价法的优点和不足
行为锚定等级评价法的优点有
考评更加精准
考评标准明确
反馈功能较好
考评维度清晰
实施的费用低
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确
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