招聘的费用与应聘者的人数的比值称为-X题卡

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细节对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

对应聘者通过竞争择优录用用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

确定招聘的人数和岗位发布招聘信息考核应聘者选择招聘的方式

确定招聘的人数和岗位选择招聘的方式考核应聘者发布招聘信息

确定招聘的人数和岗位选择招聘的方式发布招聘信息选出合适的应聘者

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

在本次招考中必然有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中必然有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

了解合格应聘者的来源招聘信息的发布吸引合格应聘者的方法接受应聘者申请筛选应聘者申请

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细节对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

录用比率；（录用人数／应聘人数）x100% 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）x100% 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

发布招聘信息确定招聘的人数和岗位选择招聘的方式选出合适的应聘者

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

确定招聘的人数和岗位制定招聘预算对应聘者进行面试选择招聘的方式

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100% 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100% 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用招聘单价；招聘费用／应聘者人数

招聘成本；招聘预算的准确性招聘单价；招聘方法的有效性应聘比率；招聘效果数量录用比率；招聘效果质量

招聘单价录用比率应聘比率招聘时间

着重考察应聘者的能力控制招聘流程、安排细节对应聘者提问进行解答对人才做出较准确的判断

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。