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员工追求的指挥棒是()
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中级人力资源管理《绩效管理》真题及答案
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乐队合唱团的指挥用的指挥棒最早是什么
起重指挥人员采用旗语指挥时右手持
红旗
绿旗
指挥棒
交通警察在道路上执勤执法必要时可以配备
武器和警械
警务通
发光指挥棒
移动通信工具
市场利益是运输市场对运输供需双方交易行为导向的指挥棒
交通信号分为哪几种
指挥灯信号、车道灯信号
人行横道灯信号
交通指挥棒信号、手势信号
ABC
指挥棒直行信号动作完毕警察持稍息姿势原信号
继续有效
解除
保持3s
对自行车无效
负责送机人员提前到达停机位根据需要带
指挥板/发光指挥棒
耳机
对讲机
转弯销
考试是一个指挥棒怎样考考什么效果如何都将会立即引起学生教师和教育管理人员的高度重视这体现了考试的功能
导向
激励
鉴定
诊断
交通信号分为
指挥灯信号、车道灯信号、人行横道灯信号、交通指挥棒信号、手势信号
绿灯、红灯和黄灯信号
直行信号、左转弯信号、停止信号
指挥棒直行信号动作完毕警察持立正姿势原信号
继续有效
解除
保持3s
对自行车无效
手持指挥棒示意牌等器具指挥疏导时应当右手持器具保持器具和右小臂始终 处于同壹条直线
改革和完善人才发展机制需要发挥指挥棒的作用其中指挥棒指的是
评价
经费
发展
福利
起重指挥人员采用旗语指挥时右手持
红旗
绿旗
指挥棒
中国教育要改革要改变的指挥棒是什么
高考制度
初中考试制度
大学考试制度
研究生考试制度
阅读下面的作品完成下列小题指挥棒谭盾1这根指挥棒是我20多年前在波士顿买的它的棒身用芦苇秆制成手柄部
手持指挥棒示意牌等器具指挥疏导时应当右手持器具保持器具与右小 臂始终处于同一条直线
交通警察在道路上执勤执法必要时能够配备
武器和警械
警务通
发光指挥棒
移动通信工具
交通警察在道路上执勤执法必要时可以配备
武器和警械
警务通
发光指挥棒
移动通信工具
交通警察在道路上执勤执法应当配备
多功能反光腰带、反光背心、发光指挥棒
警用文书包
对讲机或者移动通信工具
警务通、录音录像执法装备
交通指挥棒信号有信号
直行和左转弯
停车和转弯
直行、左转弯、停车
转弯和停止
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工作业绩是工作行为所产生的结果主要包括员工完成工作的数量质量以及为组织做出的贡献在考核销售员时下面哪一项不是工作绩效
绩效考核的方法和方案必须在实践当中不断进行改善和完整而不是一成不变的这个体现了绩效考核的
下列哪项不是薪酬制度建立的依据
为了实现绩效考核定量准确的原则"评分应尽可能采用
对于员工选拔晋升开发性培养等特殊用途的考评考评周期是
确定关键绩效指标的方法有
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通追踪计划进展情况找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的阶段
在企业里经常可以看到第一个月有一个问题第二个月还有同一个问题等到第三个月第四个月还有这个问题甚至于一年这个问题都可能解决不了这个问题如果你是去在面谈中发现了问题没有解决实际上你就是沟而不通因为没有结果再谈下去也会没有结果案例忽视了绩效反馈的功能
下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是
绩效标准要尽可能的具体或是行为化选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准
是员工努力的方向是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带
在下面的描述中哪一项不是描写绩效管理与绩效考核的区别
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而說法不符合标准所需遵循的要求
通过记下考核的结果可以考虑在下一年度中的人员的供求情况这体现了绩效考核在人力资源规划中的作用
工作要项指出什么"该做指出的是该如何"做这个标准乃是判断绩效的基础通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明
行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有
在职位晋升的过程中将两个候选人的资料提供上级领导由上级进行比较找出更优秀的这是
关于360度回馈评价正确的理解是
对于服装销售员的绩效考核周期更合适
在绩效管理的过程中不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解下面属于主管人员的误解的是
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的
在绩效考核中按照考核目的划分不属于此项分类的是
可以是员工了解自己的优点和缺点从而使考核成绩好的继续努力对于不好的员工进行改进有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差可以体现绩效考核的
科学的确定绩效考核的基础是要做好兩个方面的工作即等
绩效的实施是发生在
工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其
在绩效反馈中当主管人员问道你以前做的很好这次可能是失误我想你下次不会出现同样的错误了体现了反馈技巧
下面的绩效考核因素中不属于能力考核的因素是
当所有员工从事基本相同的工作而采用小组平均法又麻烦且费时时应采用建立工作标准
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