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关键事件法的缺点是( ).

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不能作定量分析  关键事件的记录和观察费时费力  不能具体区分工作行为的重要性程度  具有滞后性、短期性和表现性的特点  
关键事件的记录和观察费时费力  能定量分析但不能定性分析  不能区分工作行为的重要性程度  很难使用该方法比较员工  对人不对事,主观性太强  
关键事件的记录和观察费时费力  不能做定性分析  不能做定量分析  不能区分工作行为的重要性程度  很难使用该方法比较员工  
无法为考评者提供客观依据  不能做定量分析  不能贯穿考评期的始终  不能了解下属如何消除不良绩效  
不能了解下属如何消除不良绩效  记录和观察费时费力  无法为考评者提供客观事实依据  不能贯穿考评期始终  
无法为考评者提供客观依据  不能作定量分析  不能贯穿考评期的始终  不能了解下属如何消除不良绩效  
行为锚定等级评价法  行为比较法  加权选择量表法  行为观察法  
评分法  计算分析法  优缺点举例法  任务检查法  关键事件法  

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