管理人员的培训方法中短期学习的优点包括-X题卡

教师的教学经验管理人员工积极性教师的领导能力管理人员的合作精神

对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法

训练周密增强了主动性（AB项是替补训练的优点）针对性好学员能全力以赴学习较有深度

训练周密增强了主动性针对性好较有深度学员能全力以赴学习

使管理人员学会培训员工的方法满足企业对管理人员在工作上的要求满足管理干部好学上进的学习要求使管理人员学会自我管理

服务人员的培训高层管理人员的培训中层管理人员的培训基层管理人员的培训所有管理人员一起培训

在职工作人员基层工作人员中层管理人员高层管理人员

替补训练在职开发短期学习工作轮换

项目领导者的培训开发人员的学习与培训管理人员的培训使用人员的培训项目参与人员的培训

替补训练在职开发短期学习工作轮换

项目领导者的培训开发人员的学习与培训管理人员的培训使用人员的培训项目参与人员的培训

对企业管理人员培训往往采取分层次的办法对企业的高级管理人员，主要依靠自学对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

在岗培训开发的优点是现实性和即时性在岗培训开发的学习效率会受到受训环境的影响外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的

服务人员地培训高层管理人员地培训中层管理人员地培训基层管理人员一起培训所有管理人员一起培训

建设项目管理人员对信息处理技术和信息系统开发方法的学习软件开发人员对建设项目管理知识的学习信息管理制度的学习计算机软硬件基础知识的学习系统操作的学习

训练周密增强了积极性针对性好学员能全力以赴学习较有深度

在职培训一般培训培训新方法晋升培训

管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（　）。