首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
股东年会的间隔虽然以一个日历年度为单位,但也有一定的弹性,不过通常不得超过()个月。
查看本题答案
包含此试题的试卷
经营师职业资格考试《高级经营师(一级)》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
从世界范围看各国的预算年度大体上分两种类型一是历年制即预算年度按日历年度计算由1月1日至12月31日
一个预算年度跨越两个日历年度的是
历年制
跨年制
滚动年度制
周期制
在我国会计年度一般采用日历年度即从每年的1月1日至12月31日为一个会计年度
热门试题
更多
独立董事的监督主要是事前监督事中监督监事会的监督主要是事后监督经常性监督
管理型系统的形成源于某个渠道成员的规模或影响力而不是所有权
大量生产方式的实质是以加大产品的生产数量来降低其成本
战略管理的最高任务是实现公司的使命战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
员工满意是顾客满意的前提
营销组合不是各种策略的简单相加而是一个系统工程
企业的股权越分散所有权与经营权分离的程度越大代理成本就越高
公司资金流的运行包括哪三个环节
缩短产品投放市场的周期是并行工程的主要目标
达不到适配性的战略无法有效解决问题达到目标
高层管理子系统由董事会总经理及其主要行政助手和参谋人员组成其主要职能是什么
绩效指标没有绝对的优劣
财务报告提供财务报表的信息和其他财务信息包括财务分析和内部会计控制
可组合模块化在六种模块化类型中是最稳健的但也是最难实现的
董事产生的程序通常是先提名董事候选人然后由股__会表决通过
企业还必须决定在每层渠道上使用的渠道成员数目即确定营销渠道的宽度
内部治理是公司治理的基础与核心而外部治理是公司治理的外在保障
生产性委员会应以内部董事为主因为他们具有信息技术和知识上的优势监督性委员会应以外部董事为主构成因为他们有较强的独立性
兼并与收购实质上多少产权交易都可以省去解散清算程序两者都属于企业并购
平衡积分卡把战略和远景而不是控制置于中心位置
企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰是企业及其每一个成员共同的价值追求价值评价标准和所崇尚的精神
当员工真正渴望实现构想并为此付出努力时还会面临真正的考验取得这种努力的最有效的做法就是授权
中国证券会是国务院证券委的监管执行机构依照法律法规对证券市场进行监管
差异化的内在来源主要包括产品质量上的可识别性产品品种的可挑选性捆绑在一起的服务及与产品有关的时效性
合伙制企业的含义是什么
如果将治理看成是董事会的工作将管理看成是经理层的工作那么执行董事则是兼具二者职能
生产的产品产量不大量生产少而产品品种较多各种产品在计划期内成批地轮番生产大多数工作地要负责较多工序的属成批生产
交换是市场营销概念中的核心要素
社会阶层是指在某一社会中具有相对同质性和持久性的群体
企业在确定合作的边界时必须非常谨慎既要确保自己在联盟中能接触到所需要的知识又要避免企业核心知识的过量外流
热门题库
更多
网约车考试
注册信息安全专业人员
经营师职业资格考试
职业经理人考试
电子商务运营师考试
电子商务师
工勤技能考试
工勤技能职业道德
政工
空分操作工
物业维修工
特种设备相关管理
锅炉作业
压力容器作业
气瓶作业
压力管道作业