是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高-X题卡

员工的晋升或降职不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效持续改进员工工作绩效不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

是避免本企业人才外流的重要手段是吸引外部优秀人才的重要手段有利于合理使用人才,实现适才适用有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

身体、心理健康，品行良好；遵纪守法、作风正派、能胜任本职工作经过相应培训且考核合格，本衔级工作期内各个年度考核结果达到称职以上晋升二级、一级消防士和三级(二级)、一级消防长应分别取得中级、高级、技师、高级技师职业技能等级晋升三级消防长，应具备大专以上文化程度。

遵纪守法、作风正派、能胜任本职工作经过相应培训且考核合格本衔级工作期内各个年度考核结果达到称职以上身体、心理健康，品行良好

培训提高提高工作生产质量工作丰富化工作关系的再设计

被晋升者会对组织产生更多的认同感被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现在晋升竞争中失败的员工可能会离职即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

调动降职晋升工作轮换

增强员工的工作责任感加强员工的技能培训提高员工的工作自主性，加强团队建设加强员工培训和反馈强化考核机制和增强员工成就感

奖金工资工作责任晋升

责任和晋升人际关系工资水平工作环境

技能老化经管继承人计划职业生涯高原结构型停滞

谁将得到晋升是不确定的获胜者是依据绝对工作绩效被挑选出来的获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的报酬将完全集中于获胜者之手，获胜和失败两种结果之间的差别很大

技能老化经管继承人计划结构型停滞职业生涯高原

工作扩大化包括人物组合、构建自然性工作单元、建立员—客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道这些方式每名员工在同一工作岗位上连续工作3年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换自主性工作团队这种工作设计方法特别适合扁平化和网络化的组织结构工作扩大化和丰富化可以提高蓝领的满意度

①②④⑤⑥ ①②③④⑤⑥ ①③④⑤ ①②③④⑥

得到领导认可获得晋升获得薪资收入积累工作经验

（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。