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充分满足保健因素能够使员工感到满意 双因素是指保健因素和激励因素 保健因素如果不能实现， 员工就会不满意 激励因素能够从内在激发员工的积极性
在生产工作中采用“差别计件工资”制度。 将奖金转换为津贴，按工作年限分配。 暗示你的下属们，你将来要提升他们。 培养大家“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识。
医疗保健制度是健康的危险因素 医疗保健制度是影响健康的直接因素 医疗保健制度是影响健康的间接因素 医疗保健制度是影响健康的四大因素之一 医疗保健制度是健康的促成因素
保健因素和激励因素 情感因素和能力因素 保健因素和情感因素 能力因素和激励因素
具备保健因素 具备激励因素 缺乏保健因素 缺乏激励因素
生理需要相当于保健因素 生理和安全需要相当于保健因素 生理、社交和安全需要相当于保健因素 生理、社交和安全和尊重需要相当于保健因素
健康教育 咨询 增进精神健康的工作 确认精神健康的危险因素及相关因素
保健因素不能起到激励员工的作用 激励因素包括成就感,晋升,工作本身 保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等 双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
激励因素缺乏 保健因素缺乏 激励因素充足 保健因素充足
妇女保健主要研究妇女一生中不同时期生理、心理、社会特点及保健需求 妇女主要疾病的治疗方法 研究影响妇女健康的各种高危因素 研究危害妇女健康的各种常见病、多发病的流行病学、危害因素及防治措施 研究有利于促进妇女健康的保健对策和管理方法
保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意 保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康 保健因素的满足，能使职工对工作非常满意 保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥
生理需要相当于保健因素 生理和安全需要相当于保健因素 生理、安全和社交需要相当于保健因素 生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
激励因素、精神因素 保健因素、物质因素 精神因素、物质因素 激励因素、保健因素
揭示了影响员工工作满意与不满意的因素 保健因素如果得到满足，可以激励员工的工作热情 激励因素是指那些能够带来工作满足感并激发工作热情的因素 保健因素若得不到满足，将导致员工的不满情绪 在实际工作管理中应通过尽可能的改善员工的工资待遇，从而认可其工作成就
保健因素不能起到激励员工的作用 激励因素包括成就感、晋升、工作本身 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
揭示了影响员工工作满意与不满意的因素 保健因素如果得到满足，可以激励员工的工作热情 激励因素是指那些能够带来工作满足感并激发工作热情的因素 保健因素若得不到满足．将导致员工的不满情绪 在实际工作管理中应通过尽可能的改善员工的工资待遇，从而认可其工作成就
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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