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企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度 企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的 工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的 企业的工资、薪金的调整是有序的 企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报
所制定的工资、薪金符合企业的经济效益水平 对实际发放的工资、薪金已代扣代缴个人所得税 不以减少或逃避税款为目的 在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的 通过工会组织的同意
有关工资薪金的安排，以少交税为目的 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务 企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平 企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整 有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
企业在一定时期工资薪金的调整是有序进行的 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平 企业在3年内所发放的工资薪金是相对固定的 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务
合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用合伙企业的亏损抵减其盈利 企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则，或者企业实施其他不具有合理商业目的安排的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整 税务机关在追缴该企业应纳税款时，应当将追缴理由,追缴数额,缴纳期限和缴纳方式等告知该企业 扣缴义务人每次代扣的税款，应当自代扣之日起10日内缴入国库，并向所在地的税务机关报送扣缴企业所得税报告表
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平 企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整 有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
该公司丢失发票向税务机关报告的时间符合规定 该公司应在丢失发票的3天内向税务机关报告 该公司销毁2009年度开具的发票存根联不符合发票保管规定 已开具的发票存根联应当保存5年
企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务 企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平 属于非国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额 企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的 企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度
甲公司销毁发票存根联的做法符合规定 甲公司销毁发票存根联的做法不符合规定 已开具的发票存根联应当保存3年 已开具的发票存根联应当保存5年
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平 企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
甲公司存在偷税行为 税务机关查封甲公司的房产以抵缴税款不符合税法规定 对于税务机关查封其房产的行为，甲公司只能先申请行政复议，不能先行政诉讼 甲公司拒绝税务机关对相关发票进行拍照和复印符合法律规定
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务
临时经营，领购发票时，税务机关可以要求提供保证金 税务机关要求其提供保证金及保证金金额，符合规定 税务机关要求其提供保证金符合规定，但保证金金额不符合规定 提供的保证金金额不得超过2万元
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平 企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整 有关工资薪金的安排， 不以减少税款为目的
企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
企业制订了较为规范的员工工资薪金制度 企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平 企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整 有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
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