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设计绩效考评指标体系的程序包括：（1）理论验证；（2）工作分析；（3）指标调查；（4）修改调整。其正确顺序是（）。

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(A) (1)(3)(2)(4) (B) (1)(2)(3)(4) (C) (1)(2)(4)(3) (D) (1)(4)(2)(3)

绩效考评指标体系设计的程序包括1理论验证2工作分析3修改调整4指标调查正确排序是

(1)(3)(2)(4) (1)(2)(3)(4) (2)(1)(4)(3) (1)(4)(2)(3)

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①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

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②③①④ ③①②④ ②①③④ ①②③④

设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是2012年11月2

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